Un verdict en faveur de l’employé
Le tribunal du travail a rendu son verdict ce jeudi 20 mars 2025 dans l’affaire opposant Mohamed Lamine Soumah à son ancien employeur, la société Satguru Travels and Tours Services SARL. Le tribunal a jugé que le licenciement de M. Soumah, intervenu le 31 juillet 2023, était abusif et sans cause réelle et sérieuse, imputable à la société.
Les indemnités accordées
Le tribunal a condamné Satguru Travels à verser à M. Soumah un total de 144 720 000 GNF, répartis comme suit :
- Indemnité pour violation de procédure : 12 000 000 GNF
- Indemnité de licenciement abusif : 24 000 000 GNF
- Indemnité de licenciement : 480 000 GNF
- Indemnité compensatrice de préavis : 40 000 000 GNF
- Prime d’ancienneté : 30 240 000 GNF
- Dommages et intérêts : 10 000 000 GNF
- Arriérés de salaire : 64 000 000 GNF
Obligations supplémentaires pour Satguru Travels
En plus des indemnités, le tribunal a ordonné à Satguru Travels de fournir à M. Soumah son certificat de travail. Le jugement est exécutoire immédiatement, sans possibilité de recours ni caution. Une astreinte de 3 000 000 GNF par jour de retard a été fixée en cas de non-respect des obligations. 
Décisions complémentaires
Les autres demandes de M. Soumah ont été rejetées, et les frais de justice sont à la charge du Trésor public.
Ce verdict souligne l’importance du respect des procédures et des droits des employés dans les relations de travail. Il envoie également un message fort aux entreprises sur les conséquences financières et juridiques d’un licenciement abusif.
