Une réforme sociale majeure
En Côte d’Ivoire, le congé maternité pour les travailleuses de la Fonction publique a été porté de trois à six mois, selon un décret publié la semaine dernière. Cette mesure, qui s’inscrit dans le cadre d’une réforme du statut général des fonctionnaires, vise à améliorer les conditions de travail des femmes. Les fonctionnaires pourront désormais bénéficier de deux mois de congé avant l’accouchement et de quatre mois après la naissance de leur enfant.
Une démarche formalisée
Pour accéder à ce droit, les femmes concernées devront en faire la demande formelle auprès de leur direction des ressources humaines. Selon Gninagafol Soro, directeur général de la Fonction publique, cette mesure met fin à des « pratiques d’entente illicite » qui existaient auparavant. « L’idée est de permettre aux femmes d’être bien dans leur tête et de générer moins de stress à leur reprise du travail », a-t-il expliqué. Le coût de cette mesure n’a pas encore été précisé par le ministère.
Un accueil favorable
La réforme a été saluée par plusieurs organisations de défense des droits des femmes. Sylvia Apata, juriste, y voit une source d’efficacité pour les entreprises : « Ce congé de maternité, très bénéfique pour la femme, nous permettra de bien récupérer, de nous libérer de la charge mentale liée à l’enfant, afin d’être beaucoup plus productives à la reprise du travail. » 
Une réforme globale de la Fonction publique
Depuis novembre 2023, la Côte d’Ivoire a engagé une vaste réforme pour moderniser sa Fonction publique. Outre l’allongement du congé maternité, cette réforme prévoit également un congé de paternité étendu de trois jours à un mois, ainsi que l’instauration d’un congé parental pouvant durer jusqu’à un an. Ce dernier permet à un travailleur de s’occuper d’un enfant en cas de maladie grave.
